职工和单位打官司利弊 拖欠工资需要什么证据

时间:2021-07-30 05:43:13 作者:admin 98334
职工和单位打官司利弊 拖欠工资需要什么证据

职工和单位打官司能打赢吗?为何?

感谢悟空问答,很高兴回答这个问题。职工能赢的官司占比极少,说一下我的观点和分析。

打官司时,职工个人往往耗不起

为什么会有劳动法?还不是因为要保护弱势的职工群体,这句话说白了,就是大家都承认,职工与公司相比就是弱势群体。当和公司发生纠纷要打官司时,说最简单的一点,公司安排个委托人就行了,而职工呢,有多大的财力和精力去跟公司折腾下去,除非是那种不缺时间也不缺钱的人,一般职工,真心的耗不起。我作为公司方委托人,参与过几起官司,我去准备材料去出庭那是在工作,而对方完全是在消耗个人的时间、精力,从仲裁、一审、二审,一轮轮的下来,职工都撑不下去了,最后找公司沟通和解。

即便职工赢了官司,很多公司都不按判决执行

我周围有太多这样的例子了,职工与公司发生纠纷,最后胜诉了,但是公司就是不按判决执行,尤其有那种野蛮的公司扣着员工档案不给了,真的是秀才遇到兵,有理说不清,况且公司的人脉关系比个人要丰富的多,执行过程很艰难。

职工赢得官司,很多是依靠媒体的曝光

打官司最终的就是证据,公司想做点假证据太简单了,出个文件,改改日期,盖个公章就是以假乱真的证据,如果不借助媒体的曝光和炒作,审判过程也会偏向证据丰富的公司方。印象很深的一次案件啊,有个公司员工入职前要体检,有个员工是乙肝病毒携带者,公司拒绝录用了,这肯定是违背劳动法的要求的,这个员工求助媒体,找劳动仲裁等等,炒的很热闹,最后也胜诉了,可是胜诉了又能怎样呢?你还能去入职吗?总之吧,很难。

铁了心要打赢官司的话,做好充足准备

虽说概率不大,但也有很多胜诉的。如果职工真的铁了心要打官司的话,一定要做好多重准备,包括心理的,这个过程很难熬。还有就是证据必须提前收集,甚至是离职前就开始收集,对自己的胜诉有很大帮助。

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